イマオの特色

社員旅行

生命保険/医療保険

法律で加入が義務付けられている労災保険に加えて、「みなさんに安心して働いてほしい」との思いから、会社が保険料を全額負担し、全社員が民間の生命保険と医療保険に加入する制度があります。
この保険は、業務中、業務外を問わず、怪我や病気を補償する保険で、死亡保険も付いています。この取り組みは30年以上前から実施している安心の制度です。
(詳しくお知りになりたい方は、当社総務部にお問い合わせ下さい)

休日休暇

当社は完全週休2日制(土・日)で、祝日も休みです。(年間の休日は120日程度) 加えて、夏期休暇に冬期休暇、結婚や弔事の慶弔休暇、配偶者の出産休暇もあります。
もちろん、産前産後休暇、育児休業、介護休暇も取得可能です。プライベートと仕事の両立を望む方には、満足度の高い会社だと思います。

特別傷病休暇

消化されなかった年次有給休暇を蓄積して、私傷病や健康に関することで休む場合に充てることのできる当社独自の制度です。また、社員本人だけでなく家族のことにも適用されるため、お子さんの病気や両親の通院などでも利用いただけます。勤続年数に応じて最大120日まで蓄積することができ、半日単位での利用が可能です。

昼食

誕生日ケーキ

時間短縮勤務

育休終了後の子女が3歳になるまではもちろん、小学校6年生までの育児、家族の介護、自身の療養等で時短勤務を希望する方に対しても、始業時刻の2時間の繰り下げと終業時刻の2時間の繰上げを上限とし、1日あたりの上限を2時間短縮できる制度で、最長3年間利用できます。
小さいお子さんを持つ社員に多く利用されています。

福利厚生代行サービス

大手の福利厚生代行サービス会社が運営する会員企業向けサービスに加入しています。
国内3万、海外80万あまりの宿泊施設を割安に利用できるのをはじめ、余暇や健康、自己啓発やグルメまで、あらゆる面での特典サービスを利用することできます。
旅行好きな方やフィットネスクラブに通いたい方、勉強したい方などに活用していただけます。

社長面談

2年に1度、社長との個人面談があります。社長が社員のみなさんとコミュニケーションを深め、担当している仕事や職場環境などについて率直な意見や要望を聞きたいとの想いから、2013年に始まりました。
社長に直接伝える機会があることで、エンゲージメントの向上と福利厚生などの充実につながっています。
（社長面談のない年は、担当役員との面談があります。）

自己申告制度

会社に知っておいて欲しい健康面のこと、家族のこと、配属の希望などを会社に伝える制度で、1年に1度実施しています。
会社（経営）と社員の相互理解を深めることで、社員本人および職場の正確な状況を把握して、一人ひとりの能力を最大限に発揮できるような環境づくりに取り組んでいます。

ピアボーナス制度

ピアボーナスとは、社員同士が日々の業務での行動や成果に対して賞賛や感謝するだけではなく、それと共に報酬(ポイント)を送り合う仕組みです。当社では「Unipos」というサービスを導入し、組織の心理的安全性を高め風通しの良い組織作りをしています。また、社員のエンゲージメントを測定することで組織の現状を可視化する「wevox」というツールも利用しています。

新年会

職場参観

クラブ活動